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Nel 2025 le aziende usano algoritmi per ruotare i ruoli e aggiornare le competenze interne. Ecco come funziona e come prepararsi a una carriera fluida.
Nel 2025 il job shadowing virtuale, potenziato dall’AI, sta ridefinendo l’inserimento lavorativo con ambienti immersivi, mentoring digitale e analisi predittiva.
Nel 2025 l’AI cambia le regole della negoziazione salariale: trattative più rapide, eque e data-driven tra candidati e recruiter in tempo reale.
Nel 2025 l’intelligenza artificiale predice chi lascerà l’azienda. Ecco come funziona il turnover predittivo e cosa possono fare lavoratori e HR.
Nel 2025 i micro-stage gamificati su piattaforme AI saranno decisivi per farsi assumere: scopri come funzionano e come prepararti fin da ora.
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