Articoli taggati “AI Act”
Nuove tutele e obblighi per il lavoro tramite piattaforme dal 2026 presunzione di subordinazione audit degli algoritmi e diritti di trasparenza per chi lavora.
Deepfake e assunzioni remote richiedono KYC e liveness solide. Linee guida pratiche, metriche e privacy per processi sicuri e inclusivi entro il 2026.
Il regolamento europeo vieta il riconoscimento delle emozioni al lavoro. Ecco cosa cambia per HR e call center e una checklist operativa per adeguarsi.
ISO IEC 42001 porta governance certificabile in HR. Roadmap, controlli e metriche per ATS e algoritmi in vista delle scadenze del 2026.
Tra riqualificazione dei contratti e audit su rating e turni, l HR nelle piattaforme costruisce continuità operativa, equità e conformità con azioni misurabili.
Contratti corretti, compensi equi e tutela dei dati per assumere data labeler AI in Italia con metriche, clausole e checklist pratiche per ridurre rischi e costi.
ATS e algoritmi HR entrano nell AI Act. Classi di rischio log e DPIA per una selezione trasparente e legale. Checklist e piano in 90 giorni per mettersi a norma.
DVR 2025 porta gli algoritmi nel radar dei rischi psicosociali. Metriche pratiche checklist e misure HR per ridurre stress opacità e decisioni automatiche.
Clonazione vocale nei contact center nel 2025 con regole chiare su GDPR e AI Act. Consensi contratti policy operative e checklist con fonti ufficiali.
Mappa i sistemi HR ad alto rischio e prepara la registrazione UE con modelli e checklist operativi in linea con l AI Act. Focus su dati, ruoli e metriche.
Nel 2025 gli audit delle competenze AI diventeranno obbligatori. Ecco strategie pratiche, dati e best practice per preparare la tua azienda ed evitare errori.