La guida definitiva per la ricerca di lavoro
In questo articolo vorremmo sintetizzare i principali suggerimenti che ti potranno aiutare nella ricerca del lavoro.
Come sai, avviare la ricerca di un lavoro o provare a rivitalizzare una ricerca esistente può essere un po’ scoraggiante. Avere a portata di mano una lista di controllo completa per la ricerca di lavoro può rendere l’intero processo molto più semplice.
Sentiti libero di saltare tra le sezioni che più ti interessano:
- Definisci i tuoi obiettivi
- Aggiorna il tuo curriculum
- Scrivi una lettera di presentazione abbagliante
- Ottimizza il tuo profilo LinkedIn
- Controlla i tuoi social media
- Conosci le tue risorse
- Lavora la tua rete
- Supera in astuzia il sistema di tracciabilità dei candidati
- Fai un programma
- Organizza il tuo follow-up
- Gestisci la tua strategia di comunicazione
- Perfeziona le tue capacità di intervista
- Scrivi un fantastico biglietto di ringraziamento
- Inchioda la tua trattativa
Definisci i tuoi obiettivi
Prima di aggiornare il tuo curriculum e iniziare a candidarti per aprire opportunità, devi prima capire cosa stai cercando. Speri in una maggiore responsabilità o in un tragitto per raggiungere il lavoro più breve? Non vedi l’ora di lavorare per un’azienda che ammette cani in ufficio? Prendersi del tempo per identificare i tuoi obiettivi (grandi e piccoli) ti aiuterà a concentrarti sui tipi di lavoro a cui dovresti mirare.
Ti senti bloccato? Prova a classificare questi cinque fattori chiave in ordine di importanza:
- Cultura aziendale
- Opportunità di crescita
- Stipendio e vantaggi
- Stabilità
- Livello di responsabilità
Se apprezzi la stabilità su tutto il resto, una startup in crescita potrebbe non essere la soluzione migliore per te. Al contrario, se la cultura aziendale e le opportunità di crescita sono in cima alla tua lista, una società consolidata probabilmente non è la combinazione perfetta.
Comprendere le specifiche responsabilità quotidiane che vorresti avere sarà anche essenziale quando inizi ad aggiornare il tuo curriculum, la lettera di presentazione e il profilo LinkedIn. Prova a chiederti cosa ti è piaciuto fare di più durante la tua carriera e cosa preferiresti non fare mai più. Questo esercizio dovrebbe aiutarti a immaginare più chiaramente il tuo ruolo ideale.
Infine, prova a sfogliare gli annunci di lavoro per i diversi tipi di ruoli che stai considerando. Trovi che le responsabilità descritte siano interessanti ed eccitanti o noiose e noiose? Prendi nota dei compiti che ti attraggono di più e tienili a mente mentre inizi a cercare e leggere le descrizioni dei lavori.
Aggiorna il tuo curriculum
Quando un potenziale datore di lavoro esamina il tuo curriculum, dovrebbe capire immediatamente che tipo di posizione stai cercando e come la tua esperienza si allinea alle sue esigenze. Dovrebbe anche essere in grado di scegliere facilmente i tuoi più grandi successi.
È importante non elencare semplicemente le tue responsabilità passate; devi far sì che il tuo curriculum racconti una storia avvincente di ciò che hai realizzato e di come la tua esperienza si tradurrebbe in un nuovo ruolo. Ad esempio, se hai intenzione di candidarti per opportunità di assistente esecutivo che richiedono un ampio calendario, assicurati di mettere in evidenza la tua esperienza nella gestione di programmi solidi per tre dirigenti di livello C.
Anche se dovrai aggiornare il tuo curriculum per ogni ruolo per cui ti candidi per assicurarti di presentare la tua esperienza più rilevante, avere una bozza solida pronta per l’uso ti renderà la vita molto più facile quando sei nel vortice della ricerca.
Una volta terminato l’aggiornamento, esegui l’elenco di controllo seguente per assicurarti di aver coperto tutte le tue basi.
Il mio curriculum:
- È adatto ai tipi di ruoli a cui mi rivolgo
- Dispone di informazioni di contatto aggiornate (incluso il mio URL LinkedIn personalizzato)
- Non include il mio indirizzo completo (tutto ciò di cui hai bisogno è la città e lo stato)
- Dispone di un indirizzo email professionale
- Evidenzia i miei successi e le mie conquiste professionali
- È facile da leggere e da seguire
- Ha da quattro a otto punti elenco (o meno) per ciascuno dei miei lavori
- È ottimizzato per parole chiave, il che significa che include parole e frasi comuni al settore e alla posizione a cui mi rivolgo
- Utilizza parole d’azione coinvolgenti (p. es., gestire, sviluppare, coltivare, guidare, stabilire, implementare)
- È lungo una pagina (o due se si fa domanda per una posizione dirigenziale)
- È privo di errori di ortografia e grammatica
- È stato corretto da un amico fidato, collega o professionista
- È completamente accurato in ogni sua parte
- Presenta la mia esperienza più importante e adatta al ruolo, nel terzo superiore della prima pagina
Scrivi una lettera di presentazione abbagliante
È in corso un dibattito sul fatto che le lettere di accompagnamento siano ancora necessarie o meno, ma se alcuni potenziali datori di lavoro le richiedono ancora, non dovrai saltare questo passaggio. Una bella presentazione può fare la differenza tra ottenere un colloquio o finire nella pila dei “grazie, ma no grazie”, quindi assicuriamoci di essere nel primo caso.
Anche se dovrai anche adattarlo per ogni ruolo a cui ti candidi, avere un modello o uno schema iniziale preparato ti farà risparmiare tempo. Ecco un elenco di tutto ciò che la tua lettera di presentazione dovrebbe includere per iniziare.
- È personalizzata per ogni ruolo per cui mi candido
- È indirizzata al responsabile delle assunzioni, al reclutatore o al rappresentante delle risorse umane presso l’azienda
- Include le mie informazioni di contatto aggiornate
- È lunga meno di una pagina
- È suddivisa in tre o quattro brevi paragrafi o due paragrafi con una sezione a punti elenco al centro
- Indica chiaramente quale posizione mi sto candidando nel mio paragrafo di apertura
- Dimostra che ho svolto ricerche sull’azienda (un modo per dimostrarlo è includere una menzione di un recente risultato aziendale o di una notizia: “Ho visto che siete stati recentemente nominati una delle migliori aziende per cui lavorare…”)
- Evidenzia una breve selezione dei miei risultati di carriera in linea con la posizione
- È priva di errori di ortografia o grammatica
- È stata corretta da un amico fidato, un collega o un career coach professionista
- È completamente accurata in ogni sua parte
Ottimizza il tuo profilo LinkedIn
Per molti reclutatori di questi tempi, se non sei su LinkedIn non esisti. Sviluppare un profilo professionale e una forte presenza rafforzerà la tua credibilità e ti aiuterà a farti notare. Una volta che avrai aggiornato il tuo profilo LinkedIn che sia anche ricco di parole chiave pertinenti, probabilmente rimarrai sorpreso di quanta più attenzione riceverà il tuo profilo.
Diamo un’occhiata agli elementi di un profilo straordinario. Tieni presente che questa dovrebbe essere un’estensione del tuo curriculum e lettera di presentazione, non una copia carbone .
Il mio profilo LinkedIn:
- Presenta una foto del profilo professionale (preferibilmente un primo piano con uno sfondo semplice)
- Ha un titolo accattivante (non solo il tuo attuale titolo di lavoro, ad esempio “Dirigente di account di vendita aziendale specializzato in automazione del marketing”)
- Ha un URL personalizzato (es. www.linkedin.com/in/namehere)
- Presenta un riassunto coinvolgente
- È aggiornato (include la mia storia lavorativa più recente)
- Evidenzia i miei successi e le mie conquiste professionali
- È ottimizzato per parole chiave
- Include la mia formazione e le certificazioni professionali
- Include la mia esperienza di volontariato (se applicabile)
- Ha un elenco completo delle mie abilità
- Presenta le raccomandazioni di colleghi e supervisori attuali ed ex
- È privo di errori di ortografia o grammatica
- È stato corretto da un amico fidato, collega o professionista
- È completamente accurato in ogni sua parte
Non dimenticare di mantenere la tua presenza in modo da sembrare attivo: possono essere sufficienti 10-15 minuti a settimana .
Controlla i tuoi social media
Ormai, sappiamo tutti che i responsabili delle assunzioni probabilmente ti stanno cercando su Google. Quindi, dovresti essere in grado di rispondere “sì” ad almeno una delle seguenti domande:
- Il tuo blog, Facebook, Instagram, Tumblr e qualsiasi altra piattaforma è privata?
- In caso negativo, questi account sono stati ripuliti da contenuti controversi o inappropriati?
Se hai risposto no a entrambe queste domande, potresti voler apportare alcune modifiche alle impostazioni del tuo account. Se una foto da ubriaco o uno sfogo sul tuo attuale capo sono le prime cose che saltano fuori quando un potenziale datore di lavoro ti cerca su Google, probabilmente non sentirai quell’azienda!
I social media possono anche avere un impatto positivo sulla tua ricerca di lavoro. Se speri di gestire comunità online, lavorare nelle pubbliche relazioni o nel marketing o essere uno scrittore, pubblicare regolarmente contenuti avvincenti, professionali e relativi al settore è un ottimo modo per farti notare e mostrare le tue abilità.
Conosci le tue risorse
L’identificazione delle risorse per la ricerca di lavoro è un passaggio cruciale in questo processo. Ci sono un sacco di modi per trovare nuove opportunità, ma i più comuni sono bacheche di lavoro, pagine di carriera aziendale, agenzie di reclutamento e networking. Diamo un’occhiata più da vicino a ciascuno:
1. Bacheche di lavoro
Si tratta di siti Web o app che presentano una varietà di annunci di lavoro correnti. Ovviamente consigliamo di iniziare con PortaleLavoro.Org.
2. Pagine di carriera dell’azienda
Fare un elenco delle aziende per cui vorresti lavorare e accedere direttamente ai loro siti Web è un altro ottimo modo per trovare nuove opportunità.
3. Agenzie di reclutamento
Si tratta di aziende indipendenti che abbinano persone con aperture presso le aziende clienti. Potrebbero non essere adatti a tutti, ma di solito hanno una visione dall’interno su come sta andando il mercato del lavoro e possono fornire suggerimenti utili sul tuo curriculum e sulle tue capacità di colloquio.
4. Network
La tua rete di conoscenze è probabilmente la risorsa più preziosa che avrai a tua disposizione. Ciò include i tuoi amici, familiari, ex colleghi e connessioni professionali.
Dopo aver identificato tutte le tue risorse, ti consigliamo di dedicare del tempo a valutare quale sarà più utile. Diversificarli sarà fondamentale per il tuo successo: non fare affidamento su uno solo! Presta attenzione alla frequenza con cui ricevi notizie sui lavori per cui ti sei candidato (anche se si tratta di un’e-mail “grazie, ma no grazie”) e prendi nota di quale risorsa hai utilizzato per trovare ogni ruolo. Ad esempio, se fai domanda per un gruppo di lavori tramite una bacheca di lavoro specifica del settore e non ricevi mai nulla in risposta, ma ricevi una manciata di risposte ogni volta che fai domanda tramite LinkedIn, ti consigliamo di concentrare più la tua attenzione su di esso.
Lavora sulla tua rete
È molto più probabile che otterrai il tuo prossimo lavoro tramite qualcuno nella tua rete piuttosto che semplicemente attraverso un elenco online, quindi è essenziale sfruttare questa preziosa risorsa. Per iniziare, eseguiamo un rapido elenco di controllo di rete.
Le persone nella mia rete:
- Sanno che sto cercando un nuovo lavoro
- Sanno nello specifico che tipo di lavoro sto cercando
- Conoscono il settore specifico a cui mi rivolgo
- Hanno un elenco di aziende di esempio per cui mi piacerebbe lavorare
- Capiscono come possono aiutarmi (ho chiesto loro di presentarmi i contatti con un’azienda target o di indirizzarmi a un lavoro con il loro datore di lavoro)
- Hanno una copia del mio curriculum
- Sono collegate con me su LinkedIn
Non essere timido nel contattare la tua rete quando inizi una nuova ricerca. Non sai mai chi ha a che fare con l’azienda dei tuoi sogni o sa di un reclutatore che cerca qualcuno proprio come te. Assicurati solo che il tuo messaggio non sia troppo vago o generico (“Sto cercando un nuovo lavoro. Fammi sapere se senti qualcosa!” non funzionerà). Invece, prova qualcosa come:
“Sono nel mercato per un nuovo ruolo nello spazio software o tecnologico. Attualmente, sono un rappresentante dello sviluppo aziendale per una piccola azienda SaaS a San Francisco e spero di passare a un ruolo di Account Executive in un’azienda più grande. Idealmente, mi piacerebbe lavorare per ABC Sales, SaaS Sales o iSales.
Se ti capita di sentire parlare di opportunità di Account Executive nell’area o conosci qualcuno in ABC, SaaS o iSales, apprezzerei molto un rinvio o una presentazione. Può anche essere utile ricordare che ho raggiunto almeno il 150% della mia quota negli ultimi quattro trimestri consecutivi e ho avuto un tasso di conversione delle opportunità del 75%. Ho allegato il mio curriculum a questa e-mail come riferimento.”
Ovviamente, dovrai infondere la tua personalità in un messaggio come questo, ma ti viene l’idea: sii specifico e chiedi un riferimento o la presentazione.
Infine, sii intelligente riguardo a chi ti rivolgi. Potresti non voler far sapere ai tuoi attuali colleghi che stai cercando, quindi essere selettivi sarà importante.
Supera in astuzia il sistema di tracciabilità dei candidati
I sistemi di tracciamento dei candidati (ATS = Applicant Tracking Systems) sono la rovina dell’esistenza di molte persone in cerca di lavoro. Se il tuo curriculum non ha la formattazione o le parole chiave corrette, potresti essere escluso prima ancora che una persona reale ponga gli occhi sulla tua candidatura. Per fortuna, le persone ora hanno a disposizione molte risorse per lo screening dell’ATS. Siti come JobScan ti consentono di confrontare il tuo curriculum con un annuncio di lavoro specifico per vedere se i tuoi contenuti corrispondono, mentre ResumePro esegue la scansione del tuo curriculum per verificarne la compatibilità con la maggior parte dei principali ATS.
Fai un programma
Cercare un lavoro può richiedere molto tempo, quindi più sei organizzato, più facile sarà questo processo. Prova a impostare avvisi sulle tue bacheche di lavoro preferite e programmare il tempo per sfogliare i post o contattare potenziali datori di lavoro durante la settimana.
Fare domanda può essere un po’ un gioco di numeri: più spesso ti metti in gioco, più è probabile che tu ottenga un colloquio. Creare un programma di candidatura regolare ti aiuterà a rimanere coerente.
Il tempismo è tutto, e il miglior giorno della settimana per fare domanda per un nuovo lavoro è presumibilmente lunedì (finalmente, il lunedì è buono per qualcosa), mentre il giorno peggiore della settimana per fare domanda è venerdì. Perché? La maggior parte dei reclutatori sta concludendo la settimana e sta pianificando il fine settimana, quindi potrebbero non esaminare nuove candidature fino a lunedì. A quel punto, la tua candidatura sarà sepolta sotto gli invii più recenti. Quando trovi un’opportunità di cui sei entusiasta, candidati subito, a meno che non ti imbatti nel post di venerdì, sabato o domenica. In tal caso, tieni duro fino a lunedì.
Organizza il tuo follow-up
I reclutatori ricevono tonnellate (stiamo parlando di centinaia) di candidature ogni singolo giorno, quindi avere le giuste competenze per un particolare lavoro potrebbe non essere sufficiente per farti notare. Entrare nel loro radar aumenterà notevolmente le tue possibilità di ottenere un colloquio. Trovare una grande opportunità, personalizzare il tuo curriculum e la tua lettera di presentazione e inviare la tua candidatura sono ovviamente parti essenziali del processo. Ma non fermarti qui.
Il tuo prossimo passo è saltare su LinkedIn e cercare eventuali connessioni che lavorano per l’azienda a cui vorresti candidarti, il reclutatore o il responsabile delle assunzioni o qualcuno che lavora nel dipartimento a cui ti rivolgi. Una volta che hai identificato con chi hai intenzione di seguire, è il momento di creare il tuo messaggio. Questo, ovviamente, varierà a seconda del tuo pubblico. Ecco alcuni modelli di esempio per iniziare:
Per qualcuno che conosci:
Ciao [nome],
Sto pianificando di fare domanda per un’opportunità di [titolo di lavoro] con [nome dell’azienda] e volevo chiederti se saresti disponibile a trasmettere il mio curriculum al reclutatore o al responsabile delle assunzioni lì.
O…
Sto pianificando di fare domanda per un’opportunità di [titolo di lavoro] con [nome dell’azienda] e ho notato che sei collegato a [nome]. Saresti disponibile a presentarmi a lui/lei tramite LinkedIn?
Per chi lavora nel reparto:
Buongiorno [nome],
Di recente ho fatto domanda per un ruolo di [titolo di lavoro] in [nome dell’azienda]. Sembra un’opportunità eccitante! Volevo contattarla direttamente per chiederle se fosse disponibile a condividere informazioni sull’azienda o sul suo ruolo lì. Qualsiasi informazione o consiglio che riuscisse a fornire sarebbe molto apprezzato.
Grazie in anticipo per il suo tempo!
Per il responsabile delle assunzioni, il reclutatore o il rappresentante delle risorse umane:
Buongiorno [nome],
Di recente ho fatto domanda per il ruolo di [titolo di lavoro] presso [nome azienda] e volevo contattarla direttamente per chiederle se ci sono ulteriori informazioni di cui potrebbe aver bisogno per andare avanti con la mia candidatura.
Questo ruolo è particolarmente interessante per me perché il suo annuncio di lavoro menziona la necessità di qualcuno con [requisito] e [requisito]. Ho una vasta esperienza in [requisito] e attualmente sto lavorando a un progetto [requisito]. Mi piacerebbe saperne di più su come la mia esperienza potrebbe essere all’altezza degli obiettivi della sua organizzazione.
Se non è la persona più adatta a cui chiedere, le dispiacerebbe indicarmi la giusta direzione? Grazie in anticipo per la sua considerazione.
Non dimenticare di far risaltare questi messaggi infondendo la tua personalità e personalizzandoli per dimostrare il tuo genuino interesse per l’azienda e come puoi aiutare a risolvere i loro punti critici più urgenti.
Gestisci la tua strategia di comunicazione
Partendo dal presupposto che il tuo curriculum, la tua lettera di presentazione e le straordinarie capacità di networking attireranno l’attenzione di alcuni fantastici potenziali datori di lavoro, ti consigliamo di rispolverare la tua e-mail e l’eventuale segreteria del telefono. Un messaggio vocale in uscita non professionale o un’e-mail di cattivo gusto potrebbero vanificare le tue possibilità di passare al round successivo. Assicurati di fare del tuo meglio seguendo le linee guida seguenti.
Etichetta telefonica:
- Elimina la suoneria di risposta (se non sai di cosa si tratta, sei a posto!)
- Registra un messaggio vocale in uscita chiaro e professionale
- Assicurati che la tua casella vocale non sia piena
- Rispondi a tutte le chiamate entro 24 ore
Etichetta e-mail:
- Usa un indirizzo email personale professionale
- Crea una firma e-mail professionale
- Correggi e controlla l’ortografia di ogni messaggio prima di premere invia
- Rispondi alle persone entro 24 ore
Perfeziona le tue capacità di colloquio
Sentirti ben preparato e sicuro delle tue capacità di colloquio avrà un enorme impatto sul tuo successo. Arruolare un amico o un collega fidato per aiutarti a esercitarti a rispondere ad alcune delle domande più frequenti del colloquio è un ottimo inizio, ma vorrai essere sicuro di controllare ciascuno dei seguenti elementi dalla tua lista prima di ogni colloquio:
- Esamina attentamente la descrizione del lavoro
- Sviluppare una solida comprensione di ciò che l’azienda fa
- Ricerca notizie rilevanti del settore e dell’azienda
- Esercitati a spiegare la tua esperienza in poche parole
- Esercitati a spiegare in che modo la tua esperienza completerà questo ruolo
- Scegli domande pertinenti e coinvolgenti da porre
- Cerca i tuoi intervistatori: controlla la loro biografia aziendale o i profili LinkedIn
- Ricerca il codice di abbigliamento dell’organizzazione e seleziona un vestito che rifletta la cultura aziendale (non indossare un completo da lavoro per una startup o jeans per uno studio legale!)
- Per le interviste telefoniche , assicurati un posto tranquillo per parlare (con un’ottima ricezione o, meglio ancora, una linea fissa!)
- Per le interviste video , metti in scena lo sfondo della stanza in cui ti troverai
- Per i colloqui di persona, prendi provvedimenti per assicurarti di arrivare in anticipo (da cinque a 10 minuti vanno bene), ma non troppo presto
- Preparati a rispondere alle domande sulla tua disponibilità ad iniziare un nuovo lavoro
Scrivi un fantastico biglietto di ringraziamento
Una grande nota di ringraziamento può suggellare l’accordo, quindi assicurati di chiedere a tutte le persone che incontri le informazioni di contatto e di inviarle un messaggio di follow-up il prima possibile. I ringraziamenti dello stesso giorno tendono ad avere l’impatto maggiore, ma anche l’invio il giorno successivo funziona!
Ecco un semplice modello per iniziare. Ancora una volta, non dimenticare di includere dettagli personali e specifici della tua conversazione per dimostrare che eri impegnato e prestante attenzione.
Ciao/buongiorno [nome],
Grazie mille per aver dedicato del tempo per incontrarmi oggi. Mi è piaciuto imparare di più sulla squadra e sul ruolo di [titolo del lavoro]. Sono molto entusiasta dell’opportunità di unirmi a [nome dell’azienda] e aiutare a [responsabilità che ti occuperai].
Non vedo l’ora di sentirvi presto sui prossimi passi. Non esitare/esiti a contattarmi se hai/ha altre domande nel frattempo.
Ti/Vi auguro una buona giornata!
A presto/Cordiali saluti,
Inchioda la tua trattativa
Negoziare un’offerta armati della comprensione di ciò che è più importante per te e di ciò che è ragionevole aspettarsi renderà il processo più semplice e confortevole per tutti i soggetti coinvolti. Per iniziare, diamo un’occhiata alle componenti chiave di un’offerta di lavoro:
Stipendio
Sapere quanto valgono le tue capacità, competenze ed esperienza aumenterà la tua fiducia durante una negoziazione. La ricerca di stipendi comparabili per ruoli simili nel tuo settore su siti come Salary.com o Glassdoor dovrebbe darti un’idea solida dello standard del settore (anche se questi siti non hanno informazioni sui lavori in Italia). Identifica l’importo minimo che ti renderebbe felice, ma non aver paura di chiedere di più.
Tempo libero retribuito
Due o tre settimane di ferie sono piuttosto standard, ma prova a cercare le offerte della concorrenza dell’azienda per avere un’idea dello standard del settore.
Benefit
In genere, l’offerta dei benefit aziendali non è molto negoziabile, ma ciò non significa che non dovresti essere preparato con un elenco di aspettative. Chiedi informazioni mediche, dentistiche e oculistiche, di pensione integrativa, partecipazione agli utili, stock option e benefici per il benessere in modo da avere un quadro completo di ciò che otterrai.
Data d’inizio
Puoi iniziare entro due settimane dalla ricezione di un’offerta o hai bisogno di un po’ più di tempo? Sia che tu voglia concludere un progetto prima di lasciare il tuo attuale lavoro o semplicemente voler avere una settimana di tempo libero tra un lavoro e l’altro, è assolutamente accettabile chiedere una data di inizio posticipata, entro limiti ragionevoli. Chiedere fino a tre o quattro settimane dovrebbe andare bene.
Vacanza pre-programmata
Hai già in programma un viaggio futuro? Assicurati di avere un elenco di date di cui avrai bisogno preparato in anticipo.
Decidere di chiedere uno stipendio più alto, più tempo libero o una data di inizio posticipata è perfettamente ragionevole. Questo è il momento in cui dovresti difendere te stesso. Assicurati solo di essere riconoscente, gentile e realistico durante tutto il processo. La chiave è sapere cosa funzionerà per te e cosa no. Prova a fare un elenco come quello qui sotto e tienilo a portata di mano per la tua prossima trattativa:
- Il mio stipendio ideale è:
- Il mio stipendio minimo è:
- La fascia retributiva standard per questo tipo di ruolo è:
- Idealmente, vorrei almeno X settimane di ferie:
- La quantità standard di ferie per questo settore è:
- Avrò bisogno di prendere le seguenti date per ferie o impegni pre-programmati:
- Come minimo, avrò bisogno dei seguenti vantaggi:
- Ulteriori benefit sarebbero:
- La mia data di inizio preferita è:
- Il primo giorno in cui posso iniziare è:
Tieni presente che non è necessario accettare un’offerta al volo. Va benissimo dire: “Grazie per questa opportunità. Sono davvero entusiasta di questa offerta, ma vorrei prendermi un paio di giorni per esaminare tutto più in dettaglio. Sarebbe possibile per me ricontattarvi in data [data]?”
Cercare un nuovo lavoro può essere estenuante. Alcune ricerche vengono eseguite rapidamente mentre altre potrebbero richiedere alcuni mesi (o più tempo!). Essere preparati per ogni fase di questo processo non solo ti farà risparmiare tempo e mal di testa, ma ti renderà anche un candidato più intelligente, più esperto e più ingaggiabile!
