Come si denuncia un infortunio sul lavoro?
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Per denunciare un infortunio sul lavoro, è fondamentale seguire una procedura specifica che include la segnalazione tempestiva all’azienda e la compilazione dei moduli necessari per l’assicurazione infortuni sul lavoro. Il lavoratore deve informare immediatamente il datore di lavoro e, se necessario, recarsi presso un presidio medico per ricevere assistenza e documentazione sanitaria. È essenziale rispettare le tempistiche previste dalla legge per assicurarsi che la procedura venga gestita correttamente e che i diritti del lavoratore siano tutelati.
Quali documenti sono necessari per denunciare un infortunio sul lavoro?
Per denunciare un infortunio sul lavoro, è necessario fornire il certificato medico che attesta l’infortunio, il modulo di denuncia compilato, e qualsiasi documentazione aggiuntiva che possa supportare il caso, come foto del luogo dell’incidente o testimonianze. Il datore di lavoro è tenuto a inviare all’INAIL la denuncia di infortunio entro due giorni dalla ricezione del certificato medico.
Quali sono le tempistiche per denunciare un infortunio sul lavoro?
La denuncia di un infortunio sul lavoro deve essere effettuata immediatamente. Il lavoratore deve informare il datore di lavoro il prima possibile, preferibilmente entro 24 ore dall’incidente. Il datore di lavoro ha poi l’obbligo di inviare la denuncia all’INAIL entro due giorni dalla ricezione del certificato medico. Tempistiche diverse possono essere previste per gli infortuni gravi.
Cosa deve fare il datore di lavoro dopo aver ricevuto la denuncia di infortunio?
Il datore di lavoro deve compilare e inviare il modulo di denuncia di infortunio all’INAIL entro i termini di legge. Inoltre, deve assicurarsi che il lavoratore riceva l’assistenza medica necessaria e che vengano adottate misure per prevenire futuri incidenti simili. È importante mantenere una documentazione accurata di tutti gli atti relativi all’infortunio.
Quali sono i diritti del lavoratore in caso di infortunio sul lavoro?
In caso di infortunio sul lavoro, il lavoratore ha diritto a ricevere cure mediche immediate e a richiedere il risarcimento attraverso l’assicurazione infortuni sul lavoro. Ha anche diritto a conservare il posto di lavoro durante il periodo di inabilità temporanea. Il lavoratore può richiedere supporto legale se ritiene che i suoi diritti non siano stati rispettati.