Come funziona la malattia per i lavoratori dipendenti?
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La malattia per i lavoratori dipendenti è una condizione che prevede il riconoscimento di diritti specifici in caso di assenza dal lavoro per problemi di salute. Il lavoratore deve informare tempestivamente il datore di lavoro della sua condizione e fornire un certificato medico valido. Durante il periodo di malattia, il lavoratore ha diritto a ricevere un’indennità economica, la cui entità e durata variano in base al contratto collettivo nazionale di lavoro (CCNL) applicato.
Quali sono i diritti dei lavoratori durante la malattia?
I lavoratori dipendenti hanno diritto a un’indennità economica durante il periodo di malattia, che può essere coperta parzialmente o totalmente dall’INPS o dal datore di lavoro, a seconda di quanto stabilito dal CCNL. Inoltre, il lavoratore ha il diritto di conservare il proprio posto di lavoro per un periodo determinato, noto come periodo di comporto, che è specificato nel contratto collettivo di riferimento.
Come si comunica la malattia al datore di lavoro?
Il lavoratore deve comunicare l’assenza per malattia al proprio datore di lavoro il prima possibile, seguendo le modalità stabilite nel contratto o nelle policy aziendali. È necessario fornire un certificato medico che attesti lo stato di malattia e la durata prevista dell’assenza. Questo certificato viene solitamente inviato all’INPS in via telematica dal medico curante.
Qual è il ruolo del medico curante nella gestione della malattia?
Il medico curante ha il compito di diagnosticare lo stato di malattia del lavoratore e di redigere il certificato medico necessario per giustificare l’assenza dal lavoro. Inoltre, deve inviare il certificato telematicamente all’INPS, che lo mette a disposizione sia del lavoratore che del datore di lavoro.
Cosa accade se il lavoratore si ammala durante le ferie?
Se un lavoratore si ammala durante il periodo di ferie, ha diritto a sospendere le ferie e a usufruire dei giorni di malattia, a condizione che fornisca un certificato medico valido. I giorni di ferie non goduti a causa della malattia possono essere recuperati in un periodo successivo, secondo le modalità previste dal contratto collettivo o dagli accordi aziendali.