Articoli taggati “selezione del personale”
Porta a norma gli algoritmi di recruiting con una checklist HR concreta per l’AI Act. Dati, strumenti e passi prioritari per arrivare pronti entro il 2026.
Agenti AI inviano candidature in massa. Ecco come HR possono rilevarle in modo equo con prove pratiche, triage etico e rispetto delle norme.
Deepfake e assunzioni remote richiedono KYC e liveness solide. Linee guida pratiche, metriche e privacy per processi sicuri e inclusivi entro il 2026.
Candidature deepfake nel 2025. Procedure HR, strumenti e conformità GDPR per riconoscerle e prevenirle senza sacrificare la candidate experience.
Nel 2025 il EU Digital Identity Wallet accelera assunzioni e verifiche di titoli e firme qualificate. Da giorni a 60 secondi con valore legale UE.
Nel 2025 le prove tecniche devono tollerare l AI senza compromettere equità e qualità. Linee guida pratiche rubriche e fonti per progettare assessment efficaci.
Nel 2025 la realtà virtuale trasforma i colloqui di lavoro in esperienze immersive per valutare soft skills come leadership, empatia e problem solving.
Nel 2025 i micro-stage gamificati su piattaforme AI saranno decisivi per farsi assumere: scopri come funzionano e come prepararti fin da ora.
I deepfake mettono a rischio reputazione e selezione del personale. Strategie per HR e candidati per proteggersi e riconoscere le manipolazioni digitali.