Articoli taggati “GDPR”
Nuove tutele e obblighi per il lavoro tramite piattaforme dal 2026 presunzione di subordinazione audit degli algoritmi e diritti di trasparenza per chi lavora.
Dati sintetici per selezione e people analytics con rischi ridotti e pieno allineamento a GDPR e AI Act. Guida pratica con fonti e piano operativo in 90 giorni.
Timbratura senza biometria con BLE e geofencing. Norme, DPIA, policy e controlli tecnici per presenze conformi e usabili da lavoratori e aziende.
Deepfake e assunzioni remote richiedono KYC e liveness solide. Linee guida pratiche, metriche e privacy per processi sicuri e inclusivi entro il 2026.
Tra riqualificazione dei contratti e audit su rating e turni, l HR nelle piattaforme costruisce continuità operativa, equità e conformità con azioni misurabili.
Contratti corretti, compensi equi e tutela dei dati per assumere data labeler AI in Italia con metriche, clausole e checklist pratiche per ridurre rischi e costi.
Biometria per le presenze aziendali solo quando davvero necessaria. Regole 2025, DPIA, esempi concreti e alternative FIDO2 privacy first pronte da adottare.
Candidature deepfake nel 2025. Procedure HR, strumenti e conformità GDPR per riconoscerle e prevenirle senza sacrificare la candidate experience.
Bodycam in negozio nel 2025 tra privacy accordi sindacali DVR e GDPR. Linee guida operative checklist e fonti ufficiali per HR e retail manager.
ATS e algoritmi HR entrano nell AI Act. Classi di rischio log e DPIA per una selezione trasparente e legale. Checklist e piano in 90 giorni per mettersi a norma.
EWA nel 2025 senza usura né rischi privacy. Modelli conformi, KPI, roadmap in 90 giorni e checklist operativa con fonti ufficiali italiane ed europee.
Clonazione vocale nei contact center nel 2025 con regole chiare su GDPR e AI Act. Consensi contratti policy operative e checklist con fonti ufficiali.
EWA nel 2025 in Italia. Guida concreta a integrazione payroll, GDPR, pagamenti istantanei, costi e ROI con checklist operativa e fonti autorevoli.
Scopri come i nuovi tool di monitoring etico basati su IA proteggono privacy e produttività in azienda, con best practice e dati concreti sulle soluzioni adottate.
Riconoscimento facciale in azienda: rischi, normative e buone pratiche per proteggere la privacy biometrica senza rinunciare a sicurezza e innovazione.