Full-Time Automation Tester – Full Remote
Descrizione Lavoro
Software Partner Italia ricerca candidati con il seguente profilo professionale:
Automation Tester.
Siamo alla ricerca di un QA Automation Engineer da coinvolgere all’interno del team di qualità software con l’obiettivo di garantire affidabilità, robustezza e scalabilità delle soluzioni applicative.
Requisiti fondamentali:
– Esperienza nello sviluppo e mantenimento di suite di test automatizzati (preferibilmente con strumenti come Selenium, Cypress, Playwright o equivalenti
– Buona conoscenza di almeno un linguaggio di programmazione (Java, Python, C#, JavaScript)
– Esperienza nell’uso di strumenti di versionamento (Git) e di CI/CD (Jenkins, GitLab CI, Azure DevOps, ecc.)
– Conoscenza di metodologie Agile/Scrum
– Capacità di analisi, problem solving e attenzione al dettaglio
– Buona conoscenza della lingua inglese tecnica (scritta e parlata)
Saranno graditi:
– Esperienza in ambito API Testing (es. Postman, RestAssured)
– Conoscenza di strumenti di performance e load testing (es. JMeter)
– Familiarità con ambienti containerizzati (Docker, Kubernetes)
In particolare, il/la QA Automation Engineer avrà il compito di:
– Analizzare requisiti funzionali e tecnici per definire la strategia di test automatizzati
– Progettare, sviluppare ed eseguire script di test automatici end-to-end
– Integrare i test automatici nelle pipeline di Continuous Integration/Continuous Delivery (CI/CD)
– Collaborare con sviluppatori, analisti e project manager per identificare e risolvere eventuali difetti software
– Documentare i casi di test, i risultati e proporre soluzioni migliorative
– Monitorare la copertura dei test e contribuire all’evoluzione del framework di automazione
Modalità Operativa: l’attività sarà full time e full remote dall’Italia
Codice posizione: 2025-302-XX-TESTER
Luogo di lavoro: remoto
Inizio: Immediato
Retribuzione indicativa: Commisurata al livello di esperienza
Modalità di lavoro: In sede
Come Candidarsi
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi nel rispetto delle norme sulle parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro (D.Lgs. 216/03).
