Che differenza c’è tra lettera di motivazione e mail di candidatura?
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La lettera di motivazione e la mail di candidatura sono due strumenti essenziali per chi cerca lavoro, ma servono a scopi leggermente diversi. La lettera di motivazione è un documento formale che accompagna il curriculum vitae e serve a spiegare perché si è interessati a una posizione specifica e quali competenze si portano in dote. La mail di candidatura, invece, è il messaggio con cui si invia la propria candidatura, e può includere la lettera di motivazione come allegato o nel corpo stesso dell’email. È generalmente più breve e diretta.
Qual è la funzione principale di una lettera di motivazione?
La lettera di motivazione ha lo scopo di convincere il datore di lavoro del perché si è il candidato ideale per la posizione offerta. Deve mettere in risalto le esperienze lavorative e le competenze che più si adattano ai requisiti del lavoro. Inoltre, deve mostrare un interesse genuino per l’azienda e la posizione specifica.
Cosa dovrebbe contenere una mail di candidatura?
Una mail di candidatura dovrebbe includere un’introduzione breve ma efficace, che indichi la posizione per cui ci si candida e come è stata trovata l’offerta. È importante includere anche un ringraziamento per l’opportunità e una menzione agli allegati, come il curriculum e la lettera di motivazione, se non già inclusa nel corpo dell’email.
Come si differenzia lo stile tra una lettera di motivazione e una mail di candidatura?
La lettera di motivazione è più formale e strutturata rispetto alla mail di candidatura. Utilizza un linguaggio formale e professionale, e segue una struttura precisa con introduzione, corpo e conclusione. La mail di candidatura, pur mantenendo un tono professionale, può essere più diretta e meno formale, con un approccio più personale e immediato.
Quando è più appropriato usare una lettera di motivazione rispetto a una mail di candidatura?
La lettera di motivazione è particolarmente importante quando ci si candida per posizioni altamente competitive o quando si desidera mettere in evidenza competenze specifiche che non sono immediatamente evidenti dal curriculum. È essenziale in contesti in cui si richiede una forte motivazione personale o una particolare affinità con l’azienda. La mail di candidatura, invece, è lo strumento di invio della candidatura stessa e viene sempre utilizzata.