Qual è la differenza tra infortunio sul lavoro e malattia?
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L’infortunio sul lavoro e la malattia sono due concetti distinti, sebbene entrambi possano influenzare la capacità di una persona di svolgere il proprio lavoro. L’infortunio sul lavoro si verifica quando un dipendente subisce un danno fisico o un trauma mentre svolge le proprie mansioni lavorative. Al contrario, la malattia è una condizione di salute che può insorgere indipendentemente dall’attività lavorativa e può essere di natura fisica o mentale.
Quali sono gli esempi di infortuni sul lavoro?
Gli infortuni sul lavoro possono includere una vasta gamma di incidenti, come cadute, lesioni da sforzo ripetitivo, incidenti con macchinari o esposizione a sostanze nocive. Ad esempio, una caduta da una scala o un taglio causato da un’attrezzatura difettosa sono considerati infortuni sul lavoro. È importante che le aziende adottino misure preventive per ridurre il rischio di tali incidenti.
Come viene riconosciuta una malattia professionale?
Una malattia professionale è una condizione di salute che si sviluppa a causa di esposizioni o rischi specifici presenti sul luogo di lavoro. Per essere riconosciuta come tale, deve esserci un nesso causale tra l’attività lavorativa e la malattia. Solitamente, è necessario un certificato medico e, in alcuni casi, una valutazione da parte di enti previdenziali per confermare questa connessione.
Quali sono i diritti del lavoratore in caso di infortunio sul lavoro?
In caso di infortunio sul lavoro, il lavoratore ha diritto a ricevere cure mediche immediate e, se necessario, a un congedo retribuito durante il periodo di recupero. Inoltre, potrebbe avere diritto a un risarcimento per eventuali perdite economiche o danni permanenti. È fondamentale segnalare l’infortunio al datore di lavoro il prima possibile per avviare il processo di indennizzo.
Quali procedure devono seguire i datori di lavoro in caso di infortunio?
I datori di lavoro devono seguire procedure specifiche in caso di infortunio, che includono la segnalazione dell’evento alle autorità competenti e l’invio di una denuncia di infortunio all’assicurazione infortuni entro i termini stabiliti dalla legge. Devono inoltre garantire che il lavoratore riceva assistenza medica adeguata e collaborare con gli enti preposti per ogni eventuale indagine sull’incidente.