Boomerang Talent: l’AI che riporta i senior in azienda
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Il ritorno strategico dei dipendenti boomerang
Nel contesto attuale di carenza di competenze e invecchiamento demografico, le aziende stanno riscoprendo il valore dei cosiddetti dipendenti boomerang: professionisti che lasciano un’organizzazione per poi farvi ritorno dopo un certo periodo. Questo fenomeno, una volta percepito come raro o addirittura negativo, è oggi parte integrante delle strategie HR più avanzate, soprattutto quando supportato dall’intelligenza artificiale.
Secondo una ricerca di Workplace Trends, il 15% dei dipendenti che lasciano un’azienda finisce per tornarvi in futuro, e il 40% dei datori di lavoro dichiara di prendere in considerazione il re-hiring come opzione concreta (fonte).
Perché le aziende cercano senior talenti (e non li trovano)
La guerra dei talenti non riguarda solo i giovani: le aziende stanno cercando disperatamente professionisti senior con esperienza manageriale o tecnica, ma spesso faticano a trovarli. Secondo il report 2023 di ManpowerGroup, il 77% delle aziende a livello globale segnala difficoltà nel reperire le competenze necessarie, con punte del 83% nei settori IT e ingegneria (fonte).
I motivi principali:
- Molti professionisti over 50 escono prematuramente dal mercato del lavoro.
- Esistono ancora bias anagrafici nell’assunzione.
- I canali tradizionali di recruiting sono inefficaci per raggiungere questo target.
Proprio per questi motivi, il concetto di boomerang hiring diventa cruciale: riportare in azienda persone che conoscono già cultura, processi e valori riduce i tempi di onboarding e aumenta la retention.
Come funziona il matching AI tra ex dipendenti e nuove opportunità
Le piattaforme di talent matching basate su AI stanno rivoluzionando il modo in cui le aziende riescono a riconnettersi con i propri ex collaboratori di valore. Questi sistemi utilizzano algoritmi predittivi, NLP (Natural Language Processing) e machine learning per analizzare:
- Esperienze pregresse in azienda
- Competenze aggiornate (es. tramite LinkedIn, corsi seguiti, nuove esperienze)
- Allineamento culturale e disponibilità attuale
Strumenti come Retrain.ai o Eightfold.ai permettono alle aziende di creare database dinamici di ex dipendenti, aggiornati in tempo reale, e inviare proposte personalizzate nel momento giusto. L’AI suggerisce il ruolo più adatto e stima la probabilità di successo del re-ingaggio.
Un esempio pratico: una multinazionale del settore farmaceutico ha re-ingaggiato il 12% dei suoi ex manager grazie a una piattaforma AI che ha incrociato i dati HR interni con informazioni pubbliche e aggiornamenti dei profili professionali. Il risultato? Riduzione del time-to-hire del 35% e aumento della produttività nel primo trimestre del 18%.
Come candidarsi (di nuovo) sfruttando le piattaforme AI
Se sei un professionista senior e vuoi rientrare nel mondo del lavoro, o valutare un ritorno in una tua ex azienda, puoi agire in modo proattivo.
1. Aggiorna il tuo profilo professionale
Le piattaforme AI leggono e interpretano i dati di LinkedIn, CV e portali di formazione. Assicurati che le tue competenze siano aggiornate e che i risultati ottenuti in ruoli passati siano ben descritti.
2. Iscriviti a piattaforme specializzate
Oltre ai classici siti di recruiting, esistono soluzioni HR tech che lavorano specificamente sulla relazione con ex dipendenti, come Experience.com Alumni o EnterpriseAlumni. Registrarti può aumentare la tua visibilità verso le aziende con cui hai già collaborato.
3. Attiva un alert su posizioni adatte
Molte piattaforme consentono di settare alert automatici per ruoli in linea con il tuo profilo. Questo ti permette di essere tra i primi ad essere coinvolto nel momento in cui si apre un’opportunità compatibile.
4. Sfrutta le reti alumni
Alcune aziende gestiscono vere e proprie comunità alumni per mantenere i contatti con ex dipendenti. Partecipare a questi network può offrire accesso a eventi, aggiornamenti aziendali e opportunità esclusive spesso non pubblicizzate altrove.
Un vantaggio competitivo per entrambe le parti
Il re-hiring supportato da intelligenza artificiale si sta affermando come una soluzione win-win: le aziende riducono i costi e i rischi legati all’assunzione, mentre i professionisti senior possono rientrare in ambienti familiari dove il loro valore è già riconosciuto.
Con l’evoluzione delle tecnologie HR, la domanda non è più se un ex dipendente tornerà, ma quando e in quale ruolo chiave. La previsione, oggi, è una questione di algoritmi.