14 Feb 2022

Full-Time vari

unidea assicurazioni – Inviato da matteo catani Firenze, Firenze, Italy

Descrizione Lavoro

Figure Cercate

1 figura Team Manager: si rivolge a professionisti del settore con un minimo di 1 anno di attività svolta nel settore assicurativo e/o finanziario, intenzionati ad ampliare e sviluppare il proprio portafoglio clienti.

3 figure Collaboratore: la persona verrà inserita in un Team nel quale sarà affiancata in tutto il percorso formativo, dalla ricerca del cliente agli appuntamenti.

2 addetti Backoffice/segreteria:

La proposta è indirizzata a coloro che fanno della sfida un’importante requisito per la propria crescita professionale e personale.

Il/la candidato/a ideale è in possesso dei seguenti requisiti:

Must have

Laurea o diploma di scuola superiore.
Predisposizione alla relazione, flessibilità e dinamismo.
Nice to have

Capacità di pianificazione ed organizzazione.
Buoni doti comunicative.
Predisposizione ad un lavoro dinamico con spostamenti presso la clientela.
Offriamo:

– Team Work

– Affiancamento continuo

– Ottimo percorso di crescita e carriera professionale all’interno dell’azienda.

– Formazione professionale di eccellenza.

– Qualsiasi possibilità di retribuzione.

– Retribuzione a provvigione + bonus produzione

– contratto part-time per segreteria

ESPERIENZA NEL SETTORE NON NECESSARIA. FORMIAMO DA 0 I NOSTRI COLLABORATORI FINO AL RAGGIUNGIMENTO DI UN GRADO ESPERTO.

Numero candidati: 5

Colloqui disponibili da:

Lunedì- Venerdì 09:00/18:00

Candidatura:

Verrete ricontatti via mail/telefono successivamente alla vostra candidatura all’indirizzo email indicato.

Contratto di lavoro: Agenzia

Stipendio: a partire da €400,00 al mese

Benefit:

Formazione professionale
Disponibilità:

Orario flessibile
Retribuzione supplementare:

Bonus
Considerazioni sul COVID-19:
I nostri uffici rispettano a pieno le misure anti COVID-19

Smart working:


Come Candidarsi

Clicca sul link Candidatura Online

Categorie Lavori: Assicurazioni. Tipo di lavoro: Full-Time.

Senza fine.

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